2023/1/17
代表コラム：これまでの歩み【後編】
この頃が開業時に次いで危機感を感じた時期でしたがこのピンチをチャンスに変えるべくこれまで培った人脈をフル活用し少しずつクライアントを増やしていくとともに
パートナーの土山には、私にはない社労士向け業務ソフトの知識が豊富で中でもクラウドで使用する給料システムや勤怠システムのクライアントへ…
2023/1/16
代表コラム：これまでの歩み【前編】
代表の榎伸浩です。
本コラムでは私が現在に至るまでを振り返っており、【前編】【後編】と2回に渡って掲載しております。
これまでを振り返ると、様々な出会いがあり、多くの先輩の先生方に助けていただきながら、いいスタッフにも恵まれ社労士業…
2022/12/15
給与計算アウトソーシングのメリット・デメリットを検証する
給与計算のアウトソーシングを検討されている方はいらっしゃいますか？
今回は、給与計算アウトソーシングのメリットとデメリットの両方を検証し、検討すべきポイントを解説します。
また、その際に社会保険の手続きを依頼するかどうかにつ…
2022/12/13
総務担当者必見！年末調整のポイントを解説します
総務担当の方にとっては大変忙しい時期がやってきました。
年末調整は毎年必ず行う業務ではありますが、年に1回なので、資料の確認箇所が曖昧になっていたり
社員からも「どう書いていいのか分からない」などの質問も多いのではないでしょうか。
そのためにも、基本的な仕組みを理解し、余裕…
2022/12/9
人事評価制度における絶対評価とは
人事評価制度に関して、絶対評価と相対評価は何が違うのか。なぜ絶対評価の方が効果的なのか、その理由を理解するための情報を探している人に、この記事はおすすめです。
一般的な評価方法である「絶対評価」と「相対評価」の違いを解説・比較し、なぜ絶対評価の方が社員の…
2022/12/8
社労士に人事制度の導入・改定を依頼するメリット
人事制度を構築・改定する際に、人事コンサルタントではなく社労士に依頼した方が良い理由を知りたい方は、ぜひ本記事をお読みください。
制度を導入するまでが仕事である人事コンサルタントとは異なり、社労士は長期的な付き合いによる運用フォローの面でメリット…
2022/12/2
社員の給与を上げたい！一時金・インフレ手当の是非について検証
表１ 出典：日経新聞
物価高の影響を社員の給与へどう反映させるのか？最近の物価上昇に伴い、従業員の賃金を上げようとする動きが出ています。
優秀な人材を獲得する、また定着させるために賃金アップを検討している会社も多いのではないでしょうか。 （表１） 今回は、どの方法で賃金を上げるのがベスト…
優秀な人材を獲得する、また定着させるために賃金アップを検討している会社も多いのではないでしょうか。 （表１） 今回は、どの方法で賃金を上げるのがベスト…
2022/11/11
グッドキャリア企業アワードに応募しています！
グッドキャリア企業アワードとは？
厚生労働省主催による、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組を行っている企業等を表彰し、その理念や取組内容、具体の効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを目的に行っているものです。
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