2023/10/6
健康経営優良法人2024申請中です！
健康経営優良法人2024申請中です！
ご担当の皆様、健康経営認定申請はお済ですか？中小規模法人の申込み締め切りは10月20日（金）です。 昨年に引き続き弊所では健康経営優良法人2024を申請いたします 従業員の働き方改善や生産性の向上、採用活動の効率化に向け弊所は数年前から健康経営に力を入れています。 本コラム…
ご担当の皆様、健康経営認定申請はお済ですか？中小規模法人の申込み締め切りは10月20日（金）です。 昨年に引き続き弊所では健康経営優良法人2024を申請いたします 従業員の働き方改善や生産性の向上、採用活動の効率化に向け弊所は数年前から健康経営に力を入れています。 本コラム…
2023/10/4
「脱炭素経営宣言事業者」として登録されました！
「脱炭素経営宣言」とは
中小事業者を含めたあらゆる事業者の脱炭素化を支援・促進するため、大阪府が創設した制度です。
弊社でも環境に配慮したエネルギーの効率化や排出量の削減などの取り組みを進めてまいります。
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2023/6/15
「労務トラブル」の防ぐ方法と対応策について解説させていただきました
社会保険労務士の竹内です。
今回、「労務トラブル」の予防策や起こってしまった際の対策、そもそも発生しないための組織づくりに至るまでのお話をしております。
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2023/5/18
人事管理データベースに関する記事を監修しました
社会保険労務士の竹内です。
今回、人事管理データベースに関する記事を監修させていただきました。
人事管理データベースとは、従来の従業員データとは違い、より企業の戦略に沿った情報を管理分析できるシステムのことです。
そんな人事管理データベースについて、構築する目的や導入メリットなど詳しく解説されております。
記事は下記からお読みいただけます…
2023/4/3
ブライト500に選ばれました！！
ブライト500とは
ブライト500とは「健康経営優良法人認定制度」における中小規模法人部門のうち、上位500の企業に与えられる称号です。
健康経営における優良な取り組みを実…
2023/3/2
時間単位の有給休暇取得を開始するための3つのポイント
最近、特に多くの企業様から時間単位有給休暇の導入についてご相談をいただいています。
時間単位有給休暇を導入することで、従業員のワークライフバランスを良好に保つことが可能になります。
しかし、時間単位有給休暇の導入には、正確な理解と多くの注意…
2023/2/22
変形労働時間制とは？昨年10月に変形労働時間制が無効となった判例も解説します！
変形労働時間制とは、一定の条件をクリアしていれば、あらかじめ所定労働時間を定めておいた日または週においては、法定労働時間を超えて労働させることができ、超えた時間分は時間外労働とはならず、残業代を支払う必要はありません。
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2023/1/26
メンタルヘルスの管理職の基本姿勢と初動対応
今回は、メンタルヘルスにおける管理職の基本姿勢と初期対応、部下の異常を察知する際のポイント、話の聴き方等についてご紹介します。
部下を持つ管理職の方は、ぜひ参考にしてください。部下の異変に「気づく」、傾聴の姿勢で話を「聴く」、管理部や産業医に「つなぐ」この３つが非常に重要となります。
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