社内研修
IN-HOUSE TRAINING
DISTRESS
こんなお悩みございませんか？
- 昔からのハラスメント気質が抜けない
- 最近若手の離職が多い
- 管理職として、視座を上げてほしい
- 管理職として、必要な知識を身に着けてほしい
- 社内研修をカリキュラム化し、助成金も申請したい
- 評価の研修をしてほしい
IN-HOUSE TRAINING GUIDANCE
社内研修のご案内
従業員に投資をしていますか？
昨今管理職に求められることは非常に多岐に渡ります。日々の業務に追われ、職場環境が悪化している可能性があります。
パワーハラスメントも２０２２年４月から中小企業でも対策が義務付けられており、取り組みの第一歩として社内研修等を実施することをお勧めします。
それらすべて、
南大阪総合労務グループに
お任せください！
南大阪総合労務事務所では、実績豊富な担当者が事前に貴社と打ち合わせたうえで、研修をカスタマイズして効果のある研修を実施します。法律的な説明にとどまらず、ＤＶＤを活用したり、グループワークを取り入れたりと、本当に身になる研修を行います。
助成金申請が得意な担当者もいますので、助成金を活用したプログラムも作成することも可能ですので、貴社のオリジナルな研修プログラムを一緒に作成しましょう。
SERVICE
南大阪総合
労務事務所の特徴
実績と信頼を積み重ねてきた社労士業務はもちろん、人事制度・労務調査をはじめとするコンサルティング業務、IT支援業務、行政書士業務等、幅広い領域でご支援できるのが大きな特徴です。
長期的なお付き合いを前提に、貴社の全体最適を意識したサービスを提供します。
社労士業務
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
コンサルティング業務
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
IT支援・その他
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
