システム
選定・導入
選定・導入
SYSTEM CHOICE
INTRODUCTION
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DISTRESS
こんなお悩みございませんか？
- 人事労務システムを導入したいが検討ポイントが分からない
- 勤怠システムを導入したいが何を選んでいいか分からない
- 給与計算を見越した勤怠システム・給与システムを選定したい
- 安価でシンプルな評価システム導入を検討したい
- コストがかかってもシフト管理の工数を減らしたい
- 導入から運用までの担当者の負荷を軽減したい
SYSTEM CHOICE INTRODUCTION OPERATION GUIDANCE
人事労務システム選定・導入・運用支援のご案内
人事労務のIＴ化・システム化は進んでいますか？
昨今多数のシステムがあり、選定は非常に難しくなっています。業務効率化と、法令順守の２つの視点で全体最適を意識しシステムを選定していくことをお勧めします。
それらすべて、
南大阪総合労務グループに
お任せください！
南大阪総合労務事務所では、まずお客様に丁寧にヒアリングを行い、課題や方向性を明確にしたいうえで、解決に適したシステムを複数提示します。
システム会社との連携や質問の取りまとめ、各システムの比較表等も作成しますので、選定に関する負荷も大幅に軽減されます。導入時のフォローや、導入後の運用面のフォローもしっかりサポートさせていただきますので、安心してお任せいただけます。
SERVICE
南大阪総合
労務事務所の特徴
実績と信頼を積み重ねてきた社労士業務はもちろん、人事制度・労務調査をはじめとするコンサルティング業務、IT支援業務、行政書士業務等、幅広い領域でご支援できるのが大きな特徴です。
長期的なお付き合いを前提に、貴社の全体最適を意識したサービスを提供します。
社労士業務
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
コンサルティング業務
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
IT支援・その他
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
