社会保険
手続き等
手続き等
SOCIAL INSURANCE
DISTRESS
こんなお悩みございませんか？
- 手続きが面倒
- 担当者が辞めたら、ブラックボックスになってしまう
- 法改正が頻繁に行われるためキャッチアップできていない
- 自社でやると間違えが多く、従業員からクレームがくる
- 労災が発生した際の手続きが難しい
- 入退社の手続きを効率化したい
SOCIAL INSURANCE GUIDANCE
社会保険手続き等のご案内
入退社、育休、高年齢の手続き、労災・・・煩雑で法改正が多い手続き業務に多くのマンパワー、コストと時間を取られていませんか？アウトソースすることで、従業員は本来注力してほしい業務に集中することができます。
また、社会保険手続き等の業務がブラックボックス化していると、担当者が辞めると非常に混乱をきたします。煩雑な手続きは専門の社労士にお任せすることをお勧めします。
それらすべて、
南大阪総合労務グループに
お任せください！
南大阪総合労務事務所では、経験豊富な社労士が担当につき、複数名体制で電子申請にて手続き業務を実施しています。
また勉強会や、チャットワークにより法改正もしっかりキャッチアップしています。また、助成金を申請する際も、手続き業務がベースになってきますので、そのあたりもしっかりとご案内致します。システムにも強い社労士事務所ですので、Chatwork、kintone等を活用した、効率的なご支援をご提案します。
SERVICE 南大阪総合 労務事務所の特徴
実績と信頼を積み重ねてきた社労士業務はもちろん、人事制度・労務調査をはじめとするコンサルティング業務、IT支援業務、行政書士業務等、幅広い領域でご支援できるのが大きな特徴です。
長期的なお付き合いを前提に、貴社の全体最適を意識したサービスを提供します。
社労士業務
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
コンサルティング業務
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
IT支援・その他
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
