（IPO含む）
DISTRESS
こんなお悩みございませんか？
- IPOを検討しているが労務の部分が不安
- 社内の労務問題を把握したい
- 労基署の調査が怖い
- 上場企業とも取引があり、対外的に労務部分を整備したい
- M&A先の労務調査（DD）を実施してほしい
- 未払い残業代のリスクを軽減したい
LABOR SURVEY GUIDANCE
労務調査（DD）のご案内
労務リスクを適切に把握していますか？IPOや上場企業と取引する場合、また今後世間からも労務の法令遵守が求められます。まずは、網羅的に専門家によるチェックを実施し正しく診断しませんか？
またM&Aをする際も労務の簿外債務は見落とせないポイントです。未払い残業代が隠れていたり、社会保険を適正に加入していなかったりと、買収後に多額の費用が発生するケースもあります。
自社だけでは中々把握しきれない部分を一度専門家に見て頂くことをお勧めします。
それらすべて、
南大阪総合労務グループに
お任せください！
南大阪総合労務事務所では、社労士の見地ではもちろんコンサル会社で、ＩＰＯ労務、Ｍ＆Ａの際の労務調査（DD）と多数の実績を積んだ担当者が、お客様の要望に応じた形で労務調査を実施致します。
調査後は、労務リスクを分かりやすく顕在化し、改善のポイントを解説します。その後は、コンサル会社として改善提案を、また社労士事務所として日々の運用への落とし込みを実施致します。労務に対し、真剣に取り組み長いお付き合いができる会社様とお取引できることを楽しみにしております。
SERVICE
南大阪総合
労務事務所の特徴
実績と信頼を積み重ねてきた社労士業務はもちろん、人事制度・労務調査をはじめとするコンサルティング業務、IT支援業務、行政書士業務等、幅広い領域でご支援できるのが大きな特徴です。
長期的なお付き合いを前提に、貴社の全体最適を意識したサービスを提供します。
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
