ブライト500とは
ブライト500とは「健康経営優良法人認定制度」における中小規模法人部門のうち、上位500の企業に与えられる称号です。
健康経営における優良な取り組みを実践している法人を顕彰するものであり、ホワイト企業の証明でもあります。
現在の若者の求職の基準は変化しています。採用面、既存社員の働き方改革にも大きな意味を持つ「健康経営」についてお伝えします！
健康経営取得の背景
きっかけはお客様からの「健康経営」についての相談でした。当社は社労士業務だけでなくコンサル業務にも力を入れているため、採用や労務の観点から様々なご相談をいただきます。
当社も従前から従業員の”働き方と健康”については思慮し続けてはいましたが、健康経営優良法人の申請～認定については見送っていました。
コロナもあり健康への関心が高まっていることや顧問先からの相談の増加を受け、この度、健康への取り組みを目に見える形にするため、「健康経営優良法人認定制度2023」に応募しました。
申請のポイント
申請の流れ
① 説明会への参加
② 申請書の作成
③ 申請料の振込
④ 担当者への各種証明、説明
⑤ 認定登録 ポイント
認定事務局が「どの項目をどんな方法で評価し点数化しているか」理解しておく必要があります。（毎年、基準が異なるそうです。）
※①の説明会で当該年度の重要評価項目の説明があります。
申請書の項目を事前に把握し、社内体制構築の方向性と重要評価項目にズレがないよう、軸を通しておくことが認定においては重要です。
当社独自の実施フローについてはお気軽にお問い合わせください。
マークの活用方法
従業員の生産性の向上
従業員に健康や働きかたを考えさせることはモチベーションや生産性の向上に繋がります。
同時に、組織への満足度やロイヤリティの向上にもつながります。
人材確保
採用時にホワイト企業である証明の一つとして活用します。
マークだけでなく、健康経営を実際に行うことは従業員の離職を防ぐ面にも大きく寄与します。
企業イメージUP
認知度や心象があがり、企業のイメージも上がります。
スポーツ交流会への参加などにより、地域とのつながりや社会貢献の機会増にもつながります。
助成金の活用、顧客への提案
人材確保支援金や働き方推進支援助成金（労働時間短縮やインターバル）などへの応用のノウハウを提供いたします。
今後の取り組み
人事労務のプロフェッショナルとして、まずは当社が顧問の皆様のロールモデルとなり、人事制度や労務管理の工夫を通して
【従業員の健康的で多様な働き方の促進】や【ママのキャリア形成のための援助】をアップデートし続けます。
✓ 健康経営への取り組みを人事評価へ反映（評価項目に追加）
✓ 婦人科健診・検診の周知、啓発
✓ 職場復帰に備えた資格取得補助制度（社労士勉強会や給与検定など）
✓ ホワイト企業マークやえるぼし、くるみんの取得
✓ フレックスタイム制の導入、福利厚生の拡充（健康面）
✓ ベビーシッター補助の導入
✓ 健康食品中心のオフィスコンビニの導入
✓ ITやアプリケーションを利用した健康数値の可視化
✓ 勤怠ソフト分析による、QOLの向上とライフワークバランスの見直し
