人事制度
PERSONNEL SYSTEM
DISTRESS
こんなお悩みございませんか？
- 人事制度がないため、賞与や昇給をどうしたらいいか分からない
- 数年以上人事制度を改定していないため、形式的になっている
- 評価制度を見直したい
- 手当が乱立しており、支給意義が不明確になっている
- 同一労働同一賃金の問題・ジョブ型人事制度が気になる
- 若手が管理職を目指す雰囲気かない
PERSONNEL SYSTEM GUIDANCE
人事制度のご案内
人事制度はありますか？また、賞与・昇給の査定機能だけでなく、育成・成長ツールとして機能していますか？
人事制度はやり方を間違えると、手間だけがかかる意味のないものになってしまいます。また労務の論点も密接に絡んでくるため注意が必要です。経営ビジョン・求める人物像を基盤として、等級・報酬・評価制度を総合的に考慮し設計することをお勧めします。
それらすべて、
南大阪総合労務グループに
お任せください！
南大阪総合労務事務所では、経験豊富な人事コンサルタント兼社労士が、育成成長ツール等としてだけでなく、労務の論点を踏まえたうえで人事制度を設計致します。
また人事制度はいかに運用するかが、一番のポイントになってきます。我々は運用支援に自信を持っており、人事制度が定着するまでじっくりお付き合いさせていただきます。また評価制度は手間かかるため、評価システムの効率化のご提案もさせて頂きます。
SERVICE
南大阪総合
労務事務所の特徴
実績と信頼を積み重ねてきた社労士業務はもちろん、人事制度・労務調査をはじめとするコンサルティング業務、IT支援業務、行政書士業務等、幅広い領域でご支援できるのが大きな特徴です。
長期的なお付き合いを前提に、貴社の全体最適を意識したサービスを提供します。
社労士業務
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
コンサルティング業務
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
IT支援・その他
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
