給与計算
PAYROLL
DISTRESS
こんなお悩みございませんか？
- 給与計算の間違いが多く、よく従業員に指摘される
- 非常に時間がかかっており、給与支払い日前はピリピリしている
- 法律通りのやり方で給与計算を実施したい
- 担当者が辞めると、誰も分からない
- 給与明細をWEB明細にしたい
- 振込業務を簡素化したい
PAYROLL GUIDANCE
給与計算のご案内
給与支払い日前に、担当者がピリピリしていませんか？また、従業員から間違いが多く不満が出ていませんか？
アウトソースすることで業務の正確性・スピード・効率化が実現できます。また、従業員１人を雇うより、アウトソースすることでコストを削減できます。面倒で間違えが発生しやすい給与計算はアウトソースすることをお勧めします。
それらすべて、
南大阪総合労務グループに
お任せください！
南大阪総合労務事務所では、給与システムのご提案から行い、できるだけ間違いが発生しにくい、かつ効率的な方法をご提案いたします。
ＷＥＢ明細や、オンライン振込等も積極的に推進致します。またの効率化業務においても複数名体制で実施しておりますので安心してお任せいただけます。法律的な部分はもちろん、助成金を申請する際も給与が絡むことがほとんどですので、そのあたりもしっかりとアドバイスさせていただきます。
SERVICE
南大阪総合
労務事務所の特徴
実績と信頼を積み重ねてきた社労士業務はもちろん、人事制度・労務調査をはじめとするコンサルティング業務、IT支援業務、行政書士業務等、幅広い領域でご支援できるのが大きな特徴です。
長期的なお付き合いを前提に、貴社の全体最適を意識したサービスを提供します。
社労士業務
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
就業規則・労務相談・社会保険手続き・給与計算・助成金・事務組合加入等、幅広い対応が可能です。
コンサルティング業務
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
人事制度の構築～導入、運用サポート（数名から1,000人規模まで対応可能）や労務調査（最も高いレベルまで求められるIPO基準まで）、管理職をターゲットとしたハラスメント・労務管理研修、従業員の福利厚生としてのキャリアコンサルティング、従業員のエンゲージメント・満足度を調査するES調査等が対応可能です。オンラインまたは、出張での対応もいたします。
IT支援・その他
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
人事労務システム（勤怠・給与・評価システム）の選定、導入、運用支援のサポート、kintone等を活用した業務効率化支援を対応いたします。また、事務組合、行政書士事務所もグループ内になりますので、幅広い相談対応が可能です。常に全体最適を考えた提案をご提供いたします。
