クラウドシステム「ネットde顧問」とは?

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ネットde顧問

「ネットde顧問」は労務管理のプロ、社労士事務所がクラウドで提供する安心・安全なWEBアプリケーションです。

給与計算システム 『ネットde賃金』

「ネットde賃金」は、顧問先事業所で勤怠の入力から、 支給明細、賞与、年末調整などの業務ができる給与計算WEBアプリケーションです。

「ネットde賃金」

従業員マスタは社労士事務所で登録したものを使いますので基本給、手当項目などを設定登録するだけで、導入のその日からご利用いただけるシステムです。また毎月の処理も社会保険料、雇用保険料の計算は社労士事務所で管理しますので勤怠入力・変動する手当の入力だけで給与計算ができます。過去に遡っての再計算、給与の昇給・賞与支払額からのシミュレーションも標準装備しています。給与・賞与計算、年末調整まででき、就業管理、明細閲覧とも完全連動する給与計算システムです。

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就業管理システム 『ネットde就業』

「ネットde就業」は、WEBアプリケーションなのでPCにシステムインストールの必要もなく
データもローカルPCにはないため、セキュリティ(個人情報)も万全です。インターネット環境があればどこでも打刻でき、本社にて簡単に一括で集計、管理ができます。

就業管理システム 『ネットde就業』

支店・営業所や複数の場所で打刻したデータを本社で一括管理でき、タイムカードを集計するまでわからなかった残業時間や休日出勤などもリアルタイムで総務担当者が把握することができます。打刻もれ・間違いは現場責任者が一度チェックをしてから総務担当者が最終確認をしますので、今までのようにタイムカードを締めてから作業していた時間が短縮できます。また他の人のタイムカードと間違えての打刻は指紋センサー・カードをオプションで準備していますのでこれを使うことによって解消されます。正確な打刻データを把握することができ簡単に給与計算と連動します。

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WEB明細閲覧システム 『ネットde明細』

「ネットde明細」は、WEB上で支給明細が確認、印刷できますので、 毎月印刷していた支給明細書コスト、印刷時間を削減できます。

WEB明細閲覧システム 『ネットde明細』

支店・営業所が全国に点在していても一度登録するだけで、パソコンまたは携帯に高いセキュリティを持った支給明細書の配信を実現しました。支給明細書を印刷して発送するコスト、仕分けする時間などが短縮でき総務担当者の事務処理の軽減につながります。従業員も過去2年間の支給明細書を必要な時に閲覧・印刷できます。

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台帳閲覧システム 『ネットde台帳』

「ネットde台帳」は、事業所の総務担当者の方が、社員の基本的な住所や生年月日、 健康保険、厚生年金の等級、保険料、家族情報など検索、閲覧、印刷ができるサービスです。

台帳閲覧システム 『ネットde台帳』

社労士事務所で管理している従業員の情報を利用しますので、お申込み頂いたその日からご利用いただけます。顧問先事業所の総務担当者が、従業員の基本的な情報の住所や生年月日、健康保険・厚生年金の保険料、家族情報などを検索・閲覧できます。保険料の一覧表、労働者名簿の印刷も簡単にできます。社労士事務所が休みの土、日、夜間を含め365日24時間好きな時に検索・閲覧できますので、どのような業種の顧問先事業所でも対応可能です。顧問先事業所内でデータ管理するのではなく、セキュリティの高いIDCで管理していますので大切な個人情報を安全に守ります。

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WEB連絡システム 『ネットde受付』

「ネットde受付」は、業務連絡、入社、退職、異動等の連絡を電話・FAX・メールでなくネットde受付から入力していただきます。

WEB連絡システム 『ネットde受付』

業務連絡、入社・退職・異動等の連絡を顧問先事業所から電話・FAX・メールでなく業務受付から入力していただきます。聞き間違い・入力間違いをなくし正確な情報を社労士事務所に伝達します。顧問先事業所ではどこまで進んでいるのか、不足の書類が無いのかなど依頼した手続きの進捗確認ができます。支店・営業所があっても顧問先事業所の総務担当の方は情報の一元管理が可能になります。また、社労士事務所では社労夢に連動し、そのまま電子申請ができるので手続がスムーズになります。

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就業規則閲覧システム 『ネットde規則』

「ネットde規則」は、就業規則の過去の改定履歴が日付別に閲覧、印刷できます。 就業規則や36協定をなどの規定書をPDFで保存します。
改定履歴が検索・閲覧できるシステムです。紙で管理するのは面倒ですが、PDFで保存しておけば、 改ざんされる心配も無く安全に管理ができます。

就業規則閲覧システム 『ネットde規則』

就業規則や36協定をスキャナで読み込みPDFで保存します。改定履歴が検索・閲覧できるシステムです。紙で管理すると最新の就業規則が周知徹底できていなかったり管理が面倒ですが、PDFで保存しておけばいつでも簡単に探すことができ、改ざんの心配もなく安全です。

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